“競”位爭先 “聘”優(yōu)選能|濟南冶科所召開配料負責人競聘會
發(fā)布時間：
2024-10-25
為建立健全能上能下、激勵有效的人才競爭機制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，建立一支綜合能力強、高素質(zhì)的人才管理隊伍，進一步提升公司管理水平，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。2024年10月22日，濟南冶科所召開項目配料車間負責人競聘會，公司各相關系統(tǒng)領導出席本次競聘大會，職工代表、大學生代表列席評議，公司董事長、總經(jīng)理廖茂主持會議。
大會采取競聘者演講、現(xiàn)場答辯的方式，由競聘者先后登臺演講，陳述對競聘職位的認識和履職規(guī)劃，與會職工代表及大學生代表圍繞所關心的問題、本著對公司高度負責的精神踴躍提問，競聘者認真作答，現(xiàn)場氣氛熱烈。
2位參與競聘的人員圍繞個人基本情況、核心競爭力、下一步工作要點等方面結合自身工作經(jīng)驗展開了精彩演講，過程緊張有序。競聘者能精心準備，從容自信、積極主動，充分展示了良好的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。
各評委就競聘人員關于對口內(nèi)容進行提問和點評，并提出專業(yè)性指導意見。
公司董事長/總經(jīng)理廖茂對競聘大會進行總結點評：本次配料車間負責人競聘工作充分發(fā)揚民主，廣大職工積極參與，體現(xiàn)了公司民主、公開、公平、公正的選人用人導向。公司將繼續(xù)夯實人員選拔機制，為廣大員工提供擔當責任的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
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